岗位职责:
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序。
岗位要求:
1、人力资源类相关专业优先;
2、熟练使用Office软件及办公设备 ;
3、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
4、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力和主动解决问题能力。
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